<關於華語老師合約這件事>
珍妮非常感謝如雪片般的機會到來，時間真的排到滿！
為了睡眠，放棄了韓國知名大品牌，但幸運的是有歐洲學校小孩、德國知名品牌外派人員華語教學機會，都在面談後的第一時間得到學生極正面回饋，喜歡我的上課方式！
然而找上我的公司，是間台灣公司
從前簽約總是抱著較消極心態，不知道為什麼這次很積極的爭取，或許跟身旁太多外國人聊完，發現台灣員工奴性太重了，決定這次好好為自己權益把關！
----------------------------- 其中幾條：（乙方爲珍妮）
1. （二） 乙方授課時，甲方因教學輔導及業務推廣所需得側錄或拍攝授課過程。乙方同意接受側錄或拍攝，並同意甲方於合理範圍內擁有錄攝影內容之使用權。
珍妮表示---> 希望能加註：使用前須先告知乙方露出位置(網站、廣告)，經乙方同意露出位置，方得使用。並於解約後，甲方不再擁有使用權。
=》因為看過太多老師明明沒繼續服務，卻被拿來當廣告用！公司回覆是，這是線上課程的情況才會錄，如果面對面課程比較沒有此情事發生....那珍妮請問，合約部分可以更明確規範嗎？可以不走模糊地帶嗎？
2. **另外，關於請假事宜，合約中只提及教師若無故曠職，影響學生上課權益及公司聲譽，除須配合學生補課，並得賠償甲方基本鐘點費2倍之罰金，並於當月之鐘點費中直接扣除。
珍妮要求---> 如學生於3個小時內臨時請假，老師鐘點費是否能有其他計算方式，因為老師時間依舊損失，也可能正在通往上課場所。
有些語言中心已經把這點之間列入合約中，但今天公司對於珍妮提出這點，一直很掙扎！ 他們說：我們當然會要求學生避免臨時請假，而且太晚請假學生依舊要支付鐘點費。我也明確告訴他們：相信公司會盡告知義務，學生需要付學費是學生跟公司間合約，至於老師和公司間的合約，並無提及學生臨時請假，老師重點費照算⋯（台灣公司無誤）
----------------- 曾覺得這樣會不會顯得很難搞，但我還是堅持住自己的原則，因為我沒有無理取鬧，只是爭取我該有的權益。
原版合約，只是欺負那些剛踏入教學領域、渴求眾多教學機會的老師！（如果一年前的我，可能也會傻傻簽）
珍妮在此華語教學領域依舊是新生兒，但為了這個行業好，為了自己不要做白工，也為了不要貶低自己的「身價」，並不需要委曲求全。
那種要拉低鐘點費的學生寧願不接，也因為自己收費高，才會逼迫自己有好的上課品質，如果上一次課拿極低的鐘點費，連備課意願都沒了，怎麼有好的教學品質？
如果學生真的相信鐘點費200元的「老師」（母語為中文的語言交換人）能教他什麼，那就去吧，因為這是他個人的選擇。
別說別人不尊重專業，如果過低的家教鐘點費都接，那也是不尊重自己的專業。 --------------------------
說了這麼多，沒針對那間公司，純粹針對合約事情（畢竟摩羯還是對事不對人），
我依舊感謝他們除了給我滿滿教學機會，還邀請我一起合作其他影音錄製，以及內勤事務處理！（但這部分還沒列入考慮）
會對合約這麼堅持，因為我相信，只要自己有能力，在合理範圍內，自己永遠有談判的籌碼！
到目前為止，公司還是說需要內部法務討論（這種話聽最多了，我曾經也是很會說這句話的人⋯⋯），不管怎樣，我的原則還是會堅持，不然幹嘛簽合約...LINE同意就好了啊！
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